有策划部， 薪资待遇， 一律调到最低，其他的就看能力，要斗就让他们在哪里斗，绝对不允许他们带坏了公司的风气。”

对于这些人，肖锋可是非常了解的。

狗屁的能力没有，红眼病却非常厉害，就见不得比他们有能力的人爬的高，赚得多，只没本事，还整天就会嚼舌根，在公司里搞事情。

以前他在京城职场混的时候，就见过不少这样的人，无论哪家公司见了这样的人都头疼。

就比如前段时间，某知名互联网企业的人事部闹出的风波，一个即将离职的员工爆料，人事部的领导，每天自己不干正事，迟到早退，可却天天盯着一线程序员的错误。

一番描述下，大家都看明白了，感情这些人事部的领导，自己每天的工作，不是配合，支援一线员工的工作，反而是制定各种奇葩考核，来挑一线员工的毛病，搞得一线员工怨声载道。

这件事闹的很是厉害，最后连这家企业的大佬都不得不站出来说话了，不过这位在网上名声一贯公正的大佬，说话居然含含糊糊，屁股居然坐到人事部的那一边去了。

这就有很多人猜，那人事部员工的身份不简单，让大佬也不方便表态。

而大家用脚趾头都能想得出，能够每天不干正事，专门干媚上压下的人事部领导，是干什么出身的。

正因为以前见过，也和这种关系户打过交道，所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。

在名厨集团内部，主要的核心部门有三个，首先最重要就是生产研发部，他们不仅要负责研发新款食物的组合，配料，更是已经延伸发展到研究食品速冻技术，以及包装技术上了。

这也是肖锋和卡佳研究后，给公司未来制定的方向，不能只在食物上做文章，还要在食品包装上做文章。

因为未来公司的发展，将不仅仅会局限在快餐领域，还要进入速速食品领域，所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键，他可不想今后给别人交大把的专利费。

君不见国内几大牛奶巨头看似风光无限，可其实却都是打工仔而已，他们每包牛奶百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了，就因为他们的牛奶包装袋都使用了人家的利乐枕技术。

而公司的组织的专业团队，就是专门研发这方面的冷藏保鲜技术的，甚至利乐枕的技术，他们也在研发攻克。

这个部门是他非常重视的核心部门，自然也是公司里薪资待遇最好的部门。

然后就是财务部，这个就不用说了，是公司里的重中之重，然后就是人事部，这个部门看似简单，可却是公司的后勤大总管。

很多杂七杂八的事情，都需要这个部门来协调，而且也是最容易招惹是非的部门，所以这个部门一定要齐心，肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。

所以公司这三个核心部门，是绝对不允许那些关系户进入的，事实上很多公司老板，招来关系户之后，都喜欢丢进人事部，其实这是最不对的。