多喜欢员工按部就班的完成自己交代的工作， 根本不允许员工浪费时间去做自己喜欢做的事。

如果员工那样做了， 就会被视作是干私活。

轻则通报批评罚款，写检讨报告，重了可是要开除的……大家都懂得……

可是这个威廉上任之后，就觉得不能在这样下去了。

于是他就提出了一个大胆的想法，让员工每周拿出百分之十五的时间，去研究自己喜欢的事务。

当然这规则只适用于研发人员……

于是公司很快就有了新产品研磨纱布，再后来就是透明胶带，然后是遮蔽胶带，反光胶带，在之后就是录音机，磁带，录像带等等。

即便是发展到今天，3m公司也依旧保留着鼓励员工创新的规则。

而在后来的很多米国大型科技公司，也都学习了3m公司的管理规则，才有了今天这样的成就和活力。

比如谷歌，和苹果。

当然学些3m的管理方法，最后也是有好有坏的。

比如学的好的就是苹果，他们的ios等等，还有很多产品，都是员工在参照了3m的管理模式之下，创造发明出来的。

而谷歌方面，就只能说是一般了。

倒也不能说他们学习3m的管理模式，没有成果。

比如安卓，就是他们学习3m管理模式之下，最成功的一个成果。

但比如他们的自动驾驶技术，就是他们在学习了3m管理模式之下，最失败的一个成果。

而之所以会这样，也有两方面的原因。

一方面是因为谷歌从创立之初，出了最开始的一段时间走得比较艰难，其他时间都是一楼顺风顺水。

尤其是他们公司上市之后，公司的股价更是一路暴涨。

正因为那些投资者的疯狂追捧，所以谷歌从来都没缺过钱。

所以在鼓励员工搞创造研发的时候，从来都是大手大脚。

其次就是他们的评审机制相当的不过关，当然这一点是在肖锋看来。

因为但凡他们的评审机构，在审核公司内部项目的时候，如果认真那么一丢丢。

后期他们都不会有那么多的失败项目。

当然谷歌是从来不会把那些失败的项目拿出来谈的，因为随便一个都是损失掺重，会严重影响股价的。

但谁让他们是一家米国公司呢，而且公司的创始人还是犹太人。

所以这家公司从崭露头角开始，就一直是华尔街犹太财团的宠儿。

再加上最近几年，世界各地一直都不怎么太平，哪怕是老欧洲也经常会有频繁爆发的摩擦，以及难民的大量涌入。

这都给当地的政局带来了不稳定因素。

于是国际游资纷纷进入米国躲避风险，而在米国的资本市场上，还有什么比谷歌，苹果的股票更值得追捧的？

所以哪怕谷歌，投资了很多失败的项目，但他们也从来不缺钱。

甚至从来都没有被股民们抛弃过。

但那是因为人家财大气粗，背后还有财团给撑腰。

而在国内，第九实验室，可就不敢那么干了。

肖锋要做的，就是既要让公司学习3m，但又要把握好中间这个平衡度。

现在第九实验室，甚至全国的科技公司，最缺的都是这种对员工的解放。

在其他公司，以学习欧美大公司管理经验，以及追逐他们的高额薪水为目标的时候。

而肖锋却认为，其实我们最应该学习人家的就是这种：鼓励冒险，容忍失败的精神！

只有做到以上两点，我们才有资格去谈创新！！