定他们会受到责罚甚至“杀鸡骇猴”制止逃跑事件进一步扩大。

“留下这些人问题不大！”戈利科夫想了想，就说道：“我可以用集团军指挥部对相应部队下达命令。问题在于……如果其它人知道这件事，我是说‘惩戒营’的士兵，他们很可能会跟着这么做！”

这也就是一种群体效应，是人趋吉避凶的本能。

在第82步兵团能够成为一支正常的部队，谁还愿意继续呆在“惩戒营”里当炮灰？！

“我知道，戈利科夫同志！”舒尔卡说：“所以我们应该发布命令，也就是下不为例，不应该再有这样情况发生！”

电话那边沉默了一会儿，戈利科夫就回答道：“这或许是一种稳妥的解决方法，不过这同样也会打击‘惩戒营’的士气……你知道吗？这很让我头疼，舒尔卡！为什么就没人像你一样完美的‘惩戒营’转化成战斗部队！为什么第五步兵连在其它部队无法复制，有时我认为……我们甚至应该把所有的‘惩戒营’都交到你手里！”

“不，戈利科夫同志，我认为这不是好选择。”听着这话舒尔卡不由吓了一跳，如果把所有“惩戒营”交给自己指挥，那跟自己被丢进“惩戒营”又有什么区别？

更何况，“惩戒营”如果全部集中在一起而且规模还如此之大，那就不是几天就能控制的问题了……“惩戒营”制度之所以能顺利执行，很大一部份原因就是其分散在各部队，而且每个“惩戒营”背后都有一支阻截部队在后用机枪在后头顶着。

把他们集中起来实际上就是帮助他们坐大。

电话那头的戈利科夫哈哈大笑起来：“那是个玩笑，舒尔卡同志！我不会真这么做的！”

舒尔卡松了一口气，他真有些担心戈利科夫会这么做，因为他听得出来，戈利科夫之前说起这个时有几分玩笑但也有几分真意……戈利科夫其实是在试探舒尔卡，只要舒尔卡敢应承下来，戈利科夫就敢把这个任务交给舒尔卡。

舒尔卡暗暗摇了摇头，戈利科夫也太看得起自己了，几万“惩戒营”士兵，个个都走在生死边缘随时可能爆发，把他们集中起来……想想都让舒尔卡后怕。

迟疑了下，舒尔卡就回答道：“如果，我们想给‘惩戒营’一点希望或是振奋士气的话，我倒觉得有个方法或许可行！”

“什么方法？”戈利科夫问。

“我们为什么不建立一套奖惩机制？”舒尔卡说：“简单的说……往后绝不允许再出现脱离自己部队逃往第82步兵团的情况，但可以通过立功成为‘受信任’成员，也就是通过他们努力加入第82步兵团……”

“好主意，舒尔卡！”还没等舒尔卡说完，电话那头的戈利科夫就叫了起来：“这不仅能提升‘惩戒营’士气，还不影响原部队和原制度，甚至还可以说对它们是有利的，可以说两全其美！”！