也评估过?如果那样的项目拿到国内?如果给一样的钱，一样的设备，那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一，甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。

后来?正是因为感到mit那边效率有点太低，他就去了硅谷，直接入职了谷歌。

可是等他在谷歌干了五年之后，感觉谷歌其实也和mit差不多。

如果在这样下去，他恐怕一辈子也就那样了。

所以趁着还没到四十岁，他选择回了国，其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。

而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司，论资金实力一点不比米国那边的公司差。

说起设备，那就更不用提了，一水都是最好，最顶级的设备，而且每个项目主，只要要求合理，上面都会给他们批采购设备的费用。

说起大方，他们真的一点不比米国公司差。

最关键的是，他从米国回来之后，可以直接当项目组的组长。

这样一来，就不用像在他在米国时候那样，虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。

可管理者不是白人就是印度人。

比如他在mit的时候，参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。

那些个白人，最多把他当成工具人，经常给他分配一些最枯燥，最乏味的实验和数据采集的工作。

把他搞得是不厌其烦，有时候他有些创意，最后被采纳了，可是出成果的时候，贡献名单上却没有他的名字。

人在屋檐下，他也只能咬牙认了。

这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。

原本以为硅谷那边的环境能好一点，可他哪能想到，那里到处都充斥着印第安人。

那些个阿差，最擅长的就是夸夸其谈的吹牛，和ppt做项目。

每次有什么项目的时候，都会做一堆ppt出来，然后在会议上口若悬河的吹牛b。

可特么的老外，还专门就吃他们那一套。

对他们那满口咖喱味的谎言，还非常相信。

反而是黄海滨这样脚踏实地，勤勤恳恳的员工，不太招人待见。

到后来，他参加的那些项目组，很多管理者都换成了那些咖喱阿三。

而这帮家伙，可特么把黄海滨给恶心坏了、。

阴险狡诈，还抱团，经常欺压小组里的华人员工。

而最后黄海滨，没太过犹豫就从硅谷辞职，回到国内，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的气有关。

毕竟不是所有人，都愿意为了那二十来万美元的年薪，就长期忍受白人的白眼的。

并不是所有人，都愿意为了那一本米国的护照，就愿意忍受阿三的欺压的。

以前国内缺乏配套的环境，这些科研人员，就算想回来，也没有像样的机会。

所以大家，只能硬着头皮忍着。