大多是双非院校毕业?但毕竟也是接受过大学的高等教育?肯定是比那些非大学毕业生的素质要好。”

“而且他们对未来的期待?也比普通员工要高。”

“毕竟不是每个人都愿意安安稳稳刷一辈子碗的，所以我们要给他们提供尽可能多的成功的机会。”

“而这短视频制作，我认为就是一个很好的突破口。”

“一方面，可以锻炼这些人的内容创作能力?让他们在大学学到的知识不至于荒废。”

“另外一方面，也可以让一批真正有才华的人?脱颖而出，我们自己把他们打造成网红。”

“这样这些人，可以在网上帮助我们宣传企业，和我们的产品?让我们节省一大笔的广告宣传费用。”

周静说的这些话，肖锋听得很认真。

而听了之后，他也表示非常的惊讶。

事实上名厨制造快餐，最早开始爆店的时候，招收的员工，大多都是三四十岁的大妈。

因为现在的年轻人真的没多少人愿意了到快餐店端盘子刷碗的，就算来了，也大多都是打短期工。

毕竟这份工作技术含量不高，而且今后的晋升机会也非常有限。

所以能够长期坚持下来的，反倒是那些年纪相对比较大的大妈。

但问题是，到后来随着各种新品的不断引进，快餐店的菜单样式不断繁多。

而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。

这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。

于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。

而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。

就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。

于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。

但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。

所以给人才成长留出的空间就非常有限。

那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。

那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。

可以让员工们尝试短视频制作啊！

公司可以自己成立一家m，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。

甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。

到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！

“……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”

“肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”