尤其是某些地方的私企，说实话比起南朝国和日本的很多企业，真的差太多了。

无论是各种规章制度，还是管理，比人家差的都是十万八千里。

人家南朝国和日本的企业，是真的把员工当个人来看待。

给员工提供良好的工作环境，从来不克扣工资奖金，轻易不会让员工加班。

如果要加班，那也会给足了加班费。

可是某些私营企业，还要那些蛙资企业呢？

呵呵，那可真是996都是轻的，甚至还有公然715的。

工厂内部环境肮脏不堪，各种噪音，空气污染对员工身体造成伤害根本求不管。

动不动就用各种苛刻的规章制度来要求员工，动不动就克扣工资。

老板出去花天酒地一顿饭话几万块都不眨眼，可让他们给员工长一百块一个月的工资，他们却感觉像被割了肉一样。

天天996，一个月就让员工休息一天。

招工的时候，喊得月工资五千块，可那是要你997才能拿得到的工资，甚至还得干更长时间。

而且不包住，不包吃，让员工花钱买的食堂，都是领导亲戚承包的，那质量都可想而知。

很多人看了肯定会说，这不可能，这特么不是包身工吗？

可事实就是这样，这种工厂还大量的存在着。

几乎都是当地私人企业，和蛙资企业！

和他们比起来，南朝国和日本的企业，真的规范，讲究多了。

有他们工厂的存在，才能让更多的华国企业不敢胡作非为。

毕竟还有个竞争，员工们在这里干得不顺心，还可以跳槽到日韩的工厂去。

可现在日本工厂，因为日本政府要求不少都撤离了华国。

而南朝国的企业，则是被逼无奈不测不撤啊！

要说五年前的时候，华国和南朝国，那还是蜜月期的。

两国之间的经济往来非常密切，南朝国的手机，和汽车，在华国买的都非常不错。

可是接下来他们的一系列作死举动，则是彻底断送了他们企业在华国的未来。

比如三星手雷爆炸之后，他们实行全世界召回更换电池赔钱的策略。

可唯独在华国，不但不召回，态度还非常傲慢。

其实这也是三星内部权斗的问题，其实当时的情况是南朝国本土的管理者们，是希望对华国消费者采取一视同仁的态度的。

可无奈公司的管理层，不是只有南朝国本土的管理者，还有大量米国人安插进来的搅屎棍。

毕竟98年金融危机之后，三星就已经不再是一家纯粹的南朝国企业了。

当时****，联合其他几家银行，对三星公司施以援手。

后来美方资本，就成了三星的最大股东。

而最近几年，三星之所以能够在半导体技术上不断有突破，其实也离不开这些美方资本在背后的支持。