第160章

因为可能要来临的高考,这些老教授们都开始给队里的年轻人恶补知识。

不过因为事情没确定，所以也没有和大家说，知识说在为八月份的测试做最后的冲刺。

苏青玉虽然也抽了时间出来学习,不过她平时工作也确实挺忙。队里建设,生产问题倒是不需要她操心。水泥路还要一个星期就能修好了。饲料厂也在开始盖瓦片了,也要完工了。地理的活有小队长们看着,也没啥问题。

她主要是要忙人才培养的问题。

考虑到过几个月就要真正的参加高考了,她还得想办法先把队里的岗位安排一下，比如学校里的老师们,还有厂里的年轻人们。都要安排相应的人接班。

要是到时候一部分人考上了,得马上有人来接替。虽然她已经单位里面搞了人才培养，但是主要是针对管理人员的，等管理人员理离职了，立马有人来接替。对于基层人员这一块还是有欠缺了。

苏青玉就准备再多招一些储备人才了,不止是这个大队的，还要从别的大队招人。

任何企业的发展，都不可能只依靠本地的人才,要吸引其他地方的人才来共同发展才行。长期只培养自己的队里的人才，还会让自己队里人没有紧迫感，形成一种依赖思想。这样可不好。

针对人才培养计划,她还直接给队里干部们开了个会。

要把人才培养计划纳入苏家屯生产大队每月必须考核的工作。

苏卫国他们看了计划之后，道，“要从外面大队招人？”

苏青玉点头,“不止招人,还要搞人才储备,以后学校里的进修班也可以开始接纳外队的人了。多容纳人才。咱们不要分别的队还是自己队，只要能给队里发展,那就是我们的人才。这样也能给学校也多一分收入。”

她看了眼大家，“咱们自己算算账，一个工人工资才多少钱？咱这队里干的好的普通工人，一个月能拿二十就不错了。我宁愿白拿二十养着我们队里人，也不要他们为了这二十块钱的工钱，来拖累我们整个产业发展。当然，这只是个比方，如果咱队里人实在不争气，我也不会白养着，以后咱还要搞技术培训班，让他们学技术，再懒的人，学一门技术，总不至于饿死了。反正，咱不要一个拖累。”

她看着大伙儿道，“从外面引进人才，以后咱队里只会发展越来越好，这样咱们队里没啥能力的人好歹能沾光喝口汤，要是咱只看着自己队里人好，以后是啥结果，大家都知道。”

苏家屯的干部们都是亲眼看着苏家屯发展起来的，都太知道一粒老鼠屎的害处了，要不是青玉搞进修班培养人才，让年轻人们提升了知识水平，长了见识，那些单位也不会发展的这么快。

所以对于这个从外对招人才的想法，他们没有像以前那样排斥了

张主任道，“书记，咱不多说了，就从外面招人。咱不能从矮子里挑高个，咱要从高个里面挑更高的。”